A Better Ubisoft a félicité les employés d’Activision pour avoir obtenu des concessions, et a demandé pourquoi sa propre entreprise ne peut pas faire de même.
Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a fait d’importantes concessions hier aux demandes soulevées par les employés des studios à la suite d’un procès sur des allégations de discrimination généralisée et d’inconduite sexuelle au sein de l’entreprise. La réduction de son salaire est en grande partie performative – son salaire de base avait déjà été divisé par deux au début de l’année, mais il peut toujours prétendre à des millions de dollars de primes – mais les autres engagements ont été bien accueillis par les employés.
« Aujourd’hui, c’est une grande victoire pour l’Alliance des travailleurs d’ABK ! », a tweeté le groupe de travailleurs. « L’arbitrage forcé a été supprimé pour les cas qui concernent le harcèlement sexuel et la discrimination. L’entreprise a annoncé qu’elle allait augmenter de 50 % le nombre de femmes et de personnes non binaires qu’elle emploie. «
Aujourd’hui, l’ABK Worker’s Alliance a remporté une grande victoire ! L’arbitrage forcé a été supprimé pour les cas de harcèlement sexuel et de discrimination. L’entreprise a annoncé qu’elle allait augmenter de 50% le nombre de femmes et de personnes non-binaires qu’elle emploie 💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK) October 28, 2021
Cette victoire des travailleurs a également été remarquée par A Better Ubisoft, un collectif de travailleurs similaire œuvrant pour un « changement réel et permanent » chez Ubisoft, qui est confronté à ses propres scandales d’inconduite sexuelle depuis la mi-2020. Les employés d’Ubisoft ont déclaré qu’ils « célébraient les grands progrès réalisés par @ABetterABK » et ont affirmé qu’ils « continueraient à rester unis pour mettre fin aux abus dans les jeux ». Ils ont également profité de la promesse d’Activision d’agir pour attirer l’attention sur l’incapacité d’Ubisoft à résoudre ses propres problèmes de manière significative, alors qu’il a eu beaucoup plus de temps pour le faire.
16 mois après qu’Ubisoft ait été contraint de prendre des mesures limitées suite à des messages publics sur Twitter, vous parlez d’une « feuille de route stratégique de changement pour les RH » que vous êtes « prêt à commencer à déployer », sans donner de calendrier de livraison ou d’indication sur ce que seront ces changements », a tweeté A Better Ubisoft.
« Hier encore, Activision Blizzard s’est engagé à augmenter de 50 % le nombre de femmes et de travailleurs non binaires dans les cinq ans. Ils ont promis d’investir 250 millions de dollars ‘pour accélérer les opportunités pour les talents divers’ et de publier des rapports annuels de transparence salariale, répondant ainsi à certaines des demandes de l’ABK Workers Alliance. En trois mois seulement, il semble qu’ils aient écouté les préoccupations des employés et qu’ils y aient donné suite. Bien que nos demandes ne soient pas identiques, nombre d’entre elles se recoupent et pourraient être traitées par des actions similaires tout aussi rapidement »
76 jours plus tard, Ubisoft offre une faible réponse à nos principales demandes. Nous avons la déclaration suivanteEndAbuseInGaming ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
– ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) 29 octobre 2021
Plusieurs cadres d’Ubisoft, dont l’ancien directeur de la création Serge Hascoët et le vice-président Maxime Beland, ont démissionné d’Ubisoft dans le sillage des allégations d’inconduite, mais d’autres ont simplement été mutés. Hugues Ricour, directeur général d’Ubisoft Singapour, par exemple, a été démis de ses fonctions à la suite d’un audit de direction déclenché par de multiples rapports de harcèlement sexuel, mais au lieu d’être licencié, il a été transféré au siège d’Ubisoft à Paris pour y occuper le poste de directeur de la production.
Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, a déclaré en juillet que des « progrès importants » avaient été accomplis depuis que les allégations d’inconduite ont été révélées, mais les employés ont rejeté cette affirmation dans une lettre ouverte, affirmant qu’ils continuent d’attendre « un changement réel et fondamental ». Un meilleur Ubisoft a également critiqué la nomination d’Igor Manceau au poste de directeur de la création, affirmant que « l’équipe créative d’Ubisoft est composée de Blancs aux origines culturelles uniformes », y compris l’ancien assistant de Serge Hascoët et Patrick Plourde, qui reste vice-président de la rédaction « malgré les multiples rapports d’inconduite déposés contre lui ».
