Работники Ubisoft требуют от руководства более оперативных действий после того, как Activision уступила требованиям сотрудников

0
519

A Better Ubisoft поздравила сотрудников Activision с тем, что они добились уступок, и спросила, почему ее собственная компания не может сделать то же самое.

Вчера генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик пошел на значительные уступки требованиям, выдвинутым сотрудниками студии в связи с судебным процессом по обвинению компании в широко распространенной дискриминации и сексуальных проступках. Сокращение его зарплаты в основном носит перформативный характер — его базовая зарплата уже была сокращена вдвое ранее в этом году, но он по-прежнему имеет право на миллионные бонусы, однако другие обязательства были с радостью встречены сотрудниками.

«Сегодня была огромная победа для Рабочего альянса АБК!» — написала группа работников в Твиттере. «Принудительный арбитраж был отменен для дел, связанных с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Компания объявила, что увеличит число женщин и небинарных людей, работающих в ней, на 50%. «

Эту победу работников также заметил A Better Ubisoft, аналогичный коллектив работников, добивающийся «реальных и постоянных изменений» в компании Ubisoft, которая с середины 2020 года занимается собственными скандалами, связанными с сексуальными нарушениями. Сотрудники Ubisoft заявили, что они «празднуют большой прогресс, достигнутый @ABetterABK», и сказали, что они «продолжат стоять вместе, работая над EndAbuseInGaming». Они также использовали обещание Activision действовать, чтобы привлечь внимание к неспособности Ubisoft решить свои собственные проблемы, несмотря на то, что у нее было гораздо больше времени для этого.

«Спустя 16 месяцев после того, как Ubisoft была вынуждена принять ограниченные меры после публичных сообщений в Twitter, вы говорите о «стратегической дорожной карте изменений для HR», которую вы «готовитесь начать внедрять», не указывая ни сроков внедрения, ни каких-либо намеков на то, какими будут эти изменения», — написала A Better Ubisoft в Twitter.

«Только вчера Activision Blizzard обязалась увеличить число женщин и небинарных работников на 50% в течение пяти лет. Они пообещали инвестировать 250 миллионов долларов «для ускорения возможностей для разнообразных талантов» и публиковать ежегодные отчеты о прозрачности зарплат, выполняя некоторые требования Альянса работников АБК. Похоже, что всего за три месяца они прислушались к проблемам сотрудников и приняли соответствующие меры. Хотя наши требования не идентичны, многие из них совпадают и могут быть решены путем аналогичных действий так же быстро. «

Многие руководители Ubisoft, включая бывшего главного креативного директора Сержа Хаскоэ и вице-президента Максима Белана, уволились из Ubisoft в связи с обвинениями в неправомерных действиях, но другие были просто перемещены. Например, управляющий директор Ubisoft Singapore Хьюг Рикур был снят с должности после проверки руководства, вызванной многочисленными сообщениями о сексуальных домогательствах, но вместо увольнения он был переведен в головной офис Ubisoft в Париже на должность директора по производственной разведке.

В июле генеральный директор Ubisoft Ив Гиймо заявил, что с момента появления обвинений в неправомерных действиях был достигнут «значительный прогресс», но сотрудники отвергли это утверждение в открытом письме, заявив, что они продолжают ждать «реальных, фундаментальных изменений». A Better Ubisoft также раскритиковала назначение Игоря Мансо на должность главного креативного директора, заявив, что «креативная команда Ubisoft состоит из белых людей с одинаковым культурным происхождением», включая бывшего помощника Сержа Аскоэ и Патрика Плурде, который остается вице-президентом по редактуре «несмотря на многочисленные сообщения о неправомерных действиях, поданные против него. «