Сатору Ивата беше популярен шеф и смяташе за своя отговорност да се грижи за служителите си
Ако не сте живели под камък напоследък, сигурно сте забелязали многото съкращения в технологичните компании. Например, Microsoft съкрати 1900 души от своето подразделение за игри като част от покупката на Activision-Blizzard .
В допълнение, други гиганти като Amazon, SAP и Google също се разделиха с многобройни служители. Според списък наTechCrunchсамо през януари 2024 г. е имало 19 350 съкращения в технологични компании.
След новината за разработчика на League of Legends Riot,който е съкратил една десета от служителите си през януари 2024 г., отново изплува една благородна постъпка на бившия главен изпълнителен директор на Nintendo Сатору Ивата.
Сатору Ивата (Бог да го благослови) прие 50% намаление на заплатата след слабите продажби на WiiU, за да не съкрати работници, а не можете да ми кажете, че висшите ръководители на Riot не биха могли да направят същото и все още да получават добри заплати? pic.twitter.com/xWBl52IkzN
– PunyPenguin // Princess of Harmony is Coming! (@PunyPunyPenguin) January 23, 2024
Преди единадесет години Nintendo показа, че има и други решения, освен масовите съкращения.
2013: Традиционната компания Nintendo в беда
Ние помним: За разлика от Wii, пуснатият през 2013 г. Wii U беше финансова катастрофа. В периода 2006-2013 г. от Wii бяха продадени около 101 млн. бройки, докато от наследника на конзолата Wii U в периода 2012-2017 г. бяха продадени едва 13,5 млн. бройки – малко под една седма
Nintendo беше в затруднено положение
За да се избегнат съкращения, тогавашният главен изпълнителен директор Сатору Ивата, който ръководеше компанията от 2002 г. до 2015 г. и до смъртта си, се отказа от половината от заплатата си.
Това беше убеждението на господин Ивата
Тогавашният главен изпълнителен директор на Nintendo вярваше, че компанията му може да се възстанови финансово само с пълен персонал.Game Developerцитира човека от статия от 2013 г. по следния начин:
Ако намалим броя на служителите, за да постигнем по-добри краткосрочни финансови резултати, моралът ще спадне. Сериозно се съмнявам, че служителите, които се страхуват да бъдат съкратени, ще могат да разработват софтуерни заглавия, които биха могли да впечатлят хората по света.
Така че за шефа на Nintendo беше важно да не постига краткосрочен успех чрез съкращения, а да изведе компанията от кризата в дългосрочен план.
В крайна сметка саможертвата на Ивата се отплати, тъй като решението даде тласък на Nintendo и ѝ позволи да пусне успешно Switch на пазара през 2017 г. Днес тя е третата най-продавана конзола за всички времена с продадени 139 милиона броя. За съжаление Сатору Ивата не доживя да види този успех, тъй като почина от рак през 2015 г.
Ако искате да прочетете повече за популярния шеф на Nintendo, препоръчваме ви нашия некролог от онова време.
Общата картина:Решението да се започне със себе си, вместо да се уволняват служители, попада и в културния аспект на Япония.
„Hansei“се е утвърдила в управлението там.Това означаварефлексия
и по този начин се отнася до изследването на собствените добри и лоши качества и поведение спрямо предстоящи ситуации и проблеми.
Между другото,
Ивата не е единственият шеф в историята, който се отказва от част от заплатата си. Когато Стив Джобс се завръща в Apple през 1997 г., той първоначално работи за 1 щатски долар, за да може да вкара реалните си парични приходи обратно в компанията и по този начин да я укрепи.
Намаляването на заплатите на мениджърите не винаги е решение
CNBCпоставя намаляването на заплатата на Ивата в контекст. В рамките на тази тема порталът потърси мнението на треньор на ръководители:
Намаляването на заплатите на изпълнителните директори е сравнително рядко срещано, тъй като то всъщност не решава някои от основните проблеми, които водят до съкращения, например ако продуктовата стратегия не работи, стратегията за излизане на пазара не работи или ценообразуването е неправилно.
Експертът добавя, че не е необичайно изпълнителните директори да имат клауза в договора си, която ги защитава от намаляване на заплатите, като коментира: „Това може да изпрати грешен сигнал, ако компанията иска да запази своя изпълнителен директор и ръководството си или ако нов изпълнителен директор иска да поеме поста“.
Твърдението е илюстрирано със следните два примера. Това беше заглавието в Bloombergпо време на стачката на актьорите и сценаристите в Холивуд през лятото на 2023 г: „Холивудските изпълнителни директори спечелиха повече от 1 милиард долара и уволниха хиляди“. И в Alphabet и Microsoft заплатите на изпълнителните директори първоначално са се увеличили, преди служителите да бъдат уволнени, пишеABC News
При всички случаи практиката на Сатору Ивата се е отплатила на Nintendo. След като има зад гърба си успешния Nintendo Switch, в момента компанията се фокусира върху разработката на неговия наследник, който очакваме да бъде обявен скоро.
Между другото: Сатору Ивата е едва четвъртият ръководител на Nintendo в над стогодишната история на компанията. Преди това той беше главен изпълнителен директор на HAL Laboratory, разработчик на игри, известен най-вече с работата си по Super Smash Bros.
Знаете ли историята за Сатору Ивата? Споделете я с нас в коментарите.
