Работниците на Ubisoft искат по-бързи действия от ръководството, след като Activision отстъпи пред исканията на служителите

By
Michael
-
0
285

По-добра Ubisoft поздрави служителите на Activision за извоюваните отстъпки и попита защо собствената ѝ компания не може да направи същото.

Главният изпълнителен директор на Activision Blizzard Боби Котик направи вчера значителни отстъпки пред исканията, издигнати от служителите на студиото в резултат на съдебно дело по обвинения в широко разпространена дискриминация и сексуални нарушения в компанията. Намалената му заплата е до голяма степен изпълнителна – основната му заплата вече беше намалена наполовина по-рано тази година, но той все още има право на милиони бонуси, но другите ангажименти бяха приветствани от служителите.

„Днес беше огромна победа за Работническия алианс на ABK!“ – написа групата на работниците в Туитър. „Принудителният арбитраж беше премахнат за случаите, които се отнасят до сексуален тормоз и дискриминация. Компанията обяви, че ще увеличи броя на жените и небинарните хора, които наема, с 50%.“

Тази победа на работниците беше забелязана и от A Better Ubisoft, подобен работнически колектив, работещ за „реална и постоянна промяна“ в Ubisoft, която от средата на 2020 г. се занимава със собствени скандали за сексуални нарушения. Служителите на Ubisoft заявиха, че „празнуват големия напредък, постигнат от @ABetterABK“, и заявиха, че „ще продължат да стоят заедно, докато работим за EndAbuseInGaming“. Те също така използваха обещанието на Activision за действие, за да привлекат вниманието към неуспеха на Ubisoft да се справи смислено със собствените си проблеми, въпреки че е имала много повече време за това.

„16 месеца, откакто Ubisoft беше принудена да предприеме ограничени действия след публични публикации в Twitter, вие говорите за „стратегическа пътна карта за промени в човешките ресурси“, която „се подготвяте да започнете да въвеждате“, без да давате никакъв срок за изпълнение или намек за това какви ще бъдат тези промени“, написаха от A Better Ubisoft в Twitter.

„Едва вчера Activision Blizzard пое ангажимент да увеличи броя на жените и небинарните си работници с 50% в рамките на пет години. Те обещаха да инвестират 250 млн. долара „за ускоряване на възможностите за разнообразни таланти“ и да публикуват годишни доклади за прозрачност на заплатите, с което да изпълнят някои от исканията на Алианса на работещите в АБК. Само за три месеца изглежда, че те са се вслушали в опасенията на служителите и са предприели действия по тях. Въпреки че нашите искания не са идентични, много от тях се припокриват и биха могли да бъдат изпълнени чрез подобни действия също толкова бързо. „

Многобройни ръководители на Ubisoft, включително бившият главен творчески директор Серж Хаскот и вицепрезидентът Максим Беланд, подадоха оставки от Ubisoft в началото на обвиненията в неправомерно поведение, но други просто бяха преместени. Управляващият директор на Ubisoft Сингапур Хюг Рикур например беше отстранен от поста си след одит на ръководството, предизвикан от многобройните доклади за сексуален тормоз, но вместо да бъде уволнен, той беше преместен в централата на Ubisoft в Париж, където изпълняваше длъжността директор на производственото разузнаване.

Главният изпълнителен директор на Ubisoft Ив Гийемо заяви през юли, че е постигнат „важен напредък“, откакто за първи път се появиха твърденията за неправомерно поведение, но служителите отхвърлиха това твърдение в отворено писмо, като заявиха, че продължават да чакат „истинска, фундаментална промяна“. A Better Ubisoft също така разкритикува назначаването на Игор Мансо на поста главен творчески директор, като заяви, че „творческият екип в Ubisoft е съставен от бели хора, които са с еднакъв културен произход“, включително бившия асистент на Серж Хаскоо и Патрик Плурд, който остава вицепрезидент на редакцията „въпреки множеството подадени срещу него сигнали за неправомерно поведение“.