Lepší Ubisoft poblahopřál zaměstnancům Activisionu k vybojování ústupků a zeptal se, proč totéž nemůže udělat jeho vlastní společnost.
Generální ředitel Activision Blizzard Bobby Kotick včera výrazně ustoupil požadavkům, které vznesli zaměstnanci studia v souvislosti s žalobou kvůli obvinění z rozsáhlé diskriminace a sexuálního zneužívání ve společnosti. Snížení jeho platu je z velké části výkonnostní – základní plat mu byl snížen již na začátku tohoto roku na polovinu, ale stále má nárok na milionové bonusy -, ale ostatní závazky zaměstnanci uvítali.
„Dnešek byl obrovským vítězstvím pro Alianci zaměstnanců ABK!“ uvedla skupina zaměstnanců na Twitteru. „Byla odstraněna nucená arbitráž pro případy, které se týkají sexuálního obtěžování a diskriminace. Společnost oznámila, že zvýší počet žen a nebinárních osob, které zaměstnává, o 50 %.“
Dnešní den byl pro Alianci pracovníků ABK velkým vítězstvím! Bylo zrušeno nucené rozhodčí řízení pro případy, které se týkají sexuálního obtěžování a diskriminace. Společnost oznámila, že zvýší počet žen a nebinárních osob, které zaměstnává, o 50 % 💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK) October 28, 2021
Toto vítězství dělníků zaznamenal i A Better Ubisoft, podobný kolektiv dělníků usilující o „skutečnou a trvalou změnu“ ve společnosti Ubisoft, která se od poloviny roku 2020 potýká s vlastními skandály ohledně sexuálního zneužívání. Zaměstnanci Ubisoftu uvedli, že „oslavují velký pokrok, kterého dosáhl @ABetterABK“, a prohlásili, že „budou i nadále držet při sobě, protože pracujeme na EndAbuseInGaming“. Využili také slib Activisionu, že podnikne kroky, aby upozornili na to, že Ubisoft nedokázal smysluplně řešit své vlastní problémy, přestože na to měl mnohem delší dobu.
„16 měsíců od chvíle, kdy byl Ubisoft nucen přijmout omezená opatření v návaznosti na veřejné příspěvky na Twitteru, mluvíte o ‚strategickém plánu změn pro HR‘, který ‚se chystáte začít zavádět‘, přičemž neuvádíte žádný časový plán realizace ani náznak toho, o jaké změny půjde,“ napsal A Better Ubisoft na Twitteru.
„Ještě včera se Activision Blizzard zavázal, že do pěti let zvýší počet žen a nebinárních pracovníků o 50 %. Slíbili, že investují 250 milionů dolarů ‚do urychlení příležitostí pro rozmanité talenty‘ a že budou zveřejňovat výroční zprávy o transparentnosti platů, čímž splní některé z požadavků ABK Workers Alliance. Zdá se, že za pouhé tři měsíce vyslyšeli obavy zaměstnanců a začali podle nich jednat. I když naše požadavky nejsou totožné, mnohé se překrývají a mohly by být řešeny podobnými kroky stejně rychle.“
O 76 dní později Ubisoft nabízí slabou odpověď na naše klíčové požadavky. Máme následujícíprohlášení: EndAbuseInGaming ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
– ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) 29. října 2021
Více vedoucích pracovníků Ubisoftu, včetně bývalého kreativního ředitele Serge Hascoëta a viceprezidenta Maxime Belanda, odstoupilo z Ubisoftu v první fázi po obvinění z nevhodného chování, ale ostatní byli pouze přesunuti. Například výkonný ředitel Ubisoftu v Singapuru Hugues Ricour byl po auditu vedení, který vyvolala četná oznámení o sexuálním obtěžování, odvolán ze své pozice, ale místo propuštění byl převelen do ústředí Ubisoftu v Paříži, kde zastával funkci ředitele pro výrobní zpravodajství.
Generální ředitel společnosti Ubisoft Yves Guillemot v červenci uvedl, že od doby, kdy se poprvé objevila obvinění z nevhodného chování, bylo dosaženo „významného pokroku“, ale zaměstnanci toto tvrzení v otevřeném dopise odmítli s tím, že nadále čekají na „skutečnou, zásadní změnu“. A Better Ubisoft také kritizoval jmenování Igora Manceaua do funkce kreativního ředitele a uvedl, že „kreativní tým v Ubisoftu je složen z bělochů, kteří mají jednotný kulturní původ“, včetně bývalého asistenta Serge Hascoëta a Patricka Plourdea, který zůstává viceprezidentem redakce „navzdory četným oznámením o pochybeních, která byla proti němu podána“.
