Satoru Iwata era un jefe popular y consideraba su responsabilidad cuidar de sus empleados
Si no has estado viviendo bajo una roca últimamente, te habrás dado cuenta de los numerosos despidos en las empresas tecnológicas. Por ejemplo, Microsoft ha despedido a 1.900 personas de su división de juegos como parte de la compra de Activision-Blizzard.
Además, otros gigantes como Amazon, SAP y Google también se han desprendido de numerosos empleados. Según una lista deTechCrunchsólo en enero de 2024 se produjeron 19.350 despidos en empresas tecnológicas.
A raíz de la noticia del desarrollador de League of Legends Riot,que despidió a una décima parte de su plantilla en enero de 2024, resurgió un acto honorable del ex CEO de Nintendo Satoru Iwata.
Satoru Iwata (que dios le bendiga) se bajó el sueldo un 50% tras las malas ventas de WiiU PARA NO DESPEDIR TRABAJADORES y no me podéis decir que los altos cargos de Riot no podrían hacer lo mismo y seguir ganando un buen sueldo? pic.twitter.com/xWBl52IkzN
– PunyPenguin // ¡Princess of Harmony is Coming! (@PunyPunyPenguin) 23 de enero de 2024
Hace once años, Nintendo, de entre todas las empresas, demostró que hay otras soluciones que los despidos masivos.
2013: La tradicional empresa Nintendo en apuros
Recordamos: a diferencia de la Wii, la Wii U lanzada en 2013 fue un desastre financiero. La Wii vendió alrededor de 101 millones de unidades entre 2006 y 2013, mientras que la consola sucesora, la Wii U, apenas vendió 13,5 millones entre 2012 y 2017, algo menos de la séptima parte
Nintendo estaba en apuros
Para evitar despidos, el entonces consejero delegado Satoru Iwata, que dirigió la compañía entre 2002 y 2015 hasta su muerte, renunció a la mitad de su sueldo
Esta era la convicción de Iwata
El entonces consejero delegado de Nintendo creía que su empresa solo podría recuperarse económicamente con una plantilla al completo.
Game Developercita al hombre en un artículo de 2013 de la siguiente manera:
Si reducimos la plantilla para lograr mejores resultados financieros a corto plazo, la moral caerá. Tengo serias dudas de que los empleados que teman ser despedidos sean capaces de desarrollar títulos de software que puedan impresionar a gente de todo el mundo.
Por eso, para el jefe de Nintendo era importante no lograr el éxito a corto plazo mediante despidos, sino sacar a la empresa de la crisis a largo plazo.
Al final, el sacrificio de Iwata mereció la pena, ya que la decisión de Nintendo le dio un impulso y le permitió lanzar con éxito la Switch al mercado en 2017. Hoy es la tercera consola más vendida de todos los tiempos con 139 millones de unidades vendidas. Por desgracia, Satoru Iwata no vivió para ver este éxito, ya que murió de cáncer en 2015.
Si quieres leer más sobre el popular jefe de Nintendo, te recomendamos nuestra necrológica de entonces.
The big picture:La decisión de empezar por uno mismo en lugar de despedir a los empleados también entra dentro de un aspecto cultural de Japón.
«Hansei»se ha establecido en la gestión allí.Significareflexión
y por lo tanto se refiere al examen de las propias buenas y malas cualidades y comportamiento hacia las situaciones y problemas venideros.
Por cierto,
Iwata no fue el único jefe de la historia que renunció a parte de su sueldo. Cuando Steve Jobs regresó a Apple en 1997, trabajó inicialmente por 1 dólar estadounidense para poder reinvertir sus ganancias monetarias reales en la empresa y así fortalecerla.
Recortar el salario de los directivos no siempre es la solución
CNBCpone en contexto el recorte salarial de Iwata. Como parte de este tema, el portal pidió la opinión de un coach ejecutivo:
Los recortes salariales a ejecutivos son relativamente poco frecuentes porque no abordan realmente algunos de los problemas subyacentes que conducen a los despidos, por ejemplo, si la estrategia de producto no funciona, la estrategia de salida al mercado no funciona o la fijación de precios es errónea.
El experto añade que no es raro que los consejeros delegados tengan una cláusula en su contrato que les proteja de recortes salariales, y comenta: «Esto puede enviar una señal equivocada si una empresa quiere mantener a su consejero delegado y a sus ejecutivos o si un nuevo consejero delegado quiere tomar el relevo».
La afirmación se ilustra con los dos ejemplos siguientes. Este fue el titular de Bloombergdurante la huelga de actores y guionistas en Hollywood en el verano de 2023: «Los CEO de Hollywood ganaron más de 1.000 millones de dólares y despidieron a miles». En Alphabet y Microsoft, también, los salarios de los CEO aumentaron inicialmente antes de que los empleados fueran despedidos, escribeABC News
En cualquier caso, la práctica de Satoru Iwata ha dado sus frutos a Nintendo. Con la exitosa Nintendo Switch a sus espaldas, la compañía se centra actualmente en eldesarrollo de su sucesora, que esperamos sea anunciada en breve
Por cierto: Satoru Iwata fue solo el cuarto jefe de Nintendo en los más de cien años de historia de la compañía. Antes de eso, fue consejero delegado de HAL Laboratory, la desarrolladora de juegos más conocida por su trabajo en Super Smash Bros.
¿Conocías la historia de Satoru Iwata? Cuéntanosla en los comentarios.
