I lavoratori Ubisoft chiedono un’azione più rapida da parte della leadership dopo che Activision concede alle richieste dei dipendenti

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dani
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A Better Ubisoft si è congratulata con i dipendenti di Activision per aver ottenuto delle concessioni, e ha chiesto perché la sua stessa azienda non può fare lo stesso.

Il CEO di Activision Blizzard Bobby Kotick ha fatto concessioni significative ieri alle richieste sollevate dai dipendenti dello studio sulla scia di una causa sulle accuse di discriminazione diffusa e cattiva condotta sessuale nella società. Il suo stipendio ridotto è in gran parte performativo – la sua paga base era già stata dimezzata all’inizio di quest’anno, ma ha ancora diritto a milioni in bonus – ma gli altri impegni sono stati accolti con favore dai dipendenti.

“Oggi è stata una grande vittoria per la ABK Worker’s Alliance! “L’arbitrato forzato è stato rimosso per i casi che riguardano le molestie sessuali e la discriminazione. L’azienda ha annunciato che aumenterà il numero di donne e persone non binarie che assume del 50%. “

Questa vittoria per i lavoratori è stata notata anche da A Better Ubisoft, un collettivo di lavoratori simile che lavora per un “cambiamento reale e permanente” alla Ubisoft, che ha avuto a che fare con i suoi scandali di cattiva condotta sessuale dalla metà del 2020. I dipendenti di Ubisoft hanno detto che stavano “celebrando alcuni grandi progressi fatti da @ABetterABK,” e hanno detto che avrebbero “continuato a stare insieme mentre lavoravamo per EndAbuseInGaming.” Hanno anche usato la promessa di azione di Activision per attirare l’attenzione sull’incapacità di Ubisoft di affrontare i propri problemi in modo significativo, nonostante abbia avuto molto più tempo per farlo.

“16 mesi da quando Ubisoft è stata costretta a intraprendere azioni limitate a seguito di post pubblici su Twitter, parlate di “una tabella di marcia strategica di cambiamento per le risorse umane” che state “preparando per iniziare a distribuire” senza dare alcuna scadenza per la consegna o alcun accenno a quali saranno questi cambiamenti”, ha twittato A Better Ubisoft.

“Solo ieri Activision Blizzard si è impegnata ad aumentare il loro numero di donne e lavoratori non-binari del 50% entro cinque anni. Hanno promesso di investire 250 milioni di dollari “per accelerare le opportunità per i talenti diversi” e di rilasciare rapporti annuali sulla trasparenza dei salari, soddisfacendo alcune delle richieste della ABK Workers Alliance. In soli tre mesi sembra che abbiano ascoltato le preoccupazioni dei dipendenti e abbiano agito di conseguenza. Anche se le nostre richieste non sono identiche, molte si sovrappongono e potrebbero essere affrontate con azioni simili altrettanto rapidamente. “

Molti dirigenti Ubisoft, tra cui l’ex direttore creativo Serge Hascoët e il vice presidente Maxime Beland, si sono dimessi da Ubisoft nella scia iniziale delle accuse di cattiva condotta, ma altri sono stati semplicemente spostati. L’amministratore delegato di Ubisoft Singapore Hugues Ricour, per esempio, è stato rimosso dalla sua posizione a seguito di una verifica della leadership innescata da molteplici segnalazioni di molestie sessuali, ma invece di essere licenziato è stato trasferito alla sede centrale di Ubisoft a Parigi per servire come direttore della Production Intelligence.

Il CEO di Ubisoft Yves Guillemot ha detto a luglio che “importanti progressi” sono stati fatti da quando le accuse di cattiva condotta sono venute alla luce, ma i dipendenti hanno respinto questa affermazione in una lettera aperta, dicendo che continuano ad aspettare “un reale, fondamentale cambiamento”. Una migliore Ubisoft ha anche criticato la nomina di Igor Manceau alla posizione di chief creative officer, dicendo che “il team creativo di Ubisoft è composto da persone bianche che hanno un background culturale uniforme”, tra cui l’ex assistente di Serge Hascoët, e Patrick Plourde, che rimane vice presidente della redazione “nonostante le molteplici denunce di cattiva condotta presentate contro di lui. “