アクティビジョン・ブリザードは、カリフォルニア州で施行されているダイバーシティ法を遵守することができず、最近のマイクロソフトの合併のせいにしています。
ダイバーシティ法と「Women on Board」の要件によると、カリフォルニア州に執行部を置く企業は、取締役会に少なくとも3人の女性を配置する必要があります。Activision-Blizzardができなかったこと。この法律は2019年に初めて導入され、企業に必要な変更を行う余裕を与えている、しかし。Activision-Blizzardは現在、取締役の地位にある女性はReveta BowersとDawn Ostroffの2人だけだ。
声明でActivision-Blizzardは、要件を満たせなかった最大の理由として、マイクロソフトとの直近の取引を指摘した。”当社の現在の取締役は、マイクロソフトとの提案された取引が完了した時点で、当社の取締役会に引き続き参加することができなくなるため、2021年に手続きを完了させることができませんでした。今後、新たな女性取締役の選任に向けた取り組みを継続します。”
Activisionは、2021年11月に交渉が始まったMicrosoftの取引により、カリフォルニア州の法律で定められている2021年12月31日までに3人目の女性を役員に採用することができなくなったと主張しています。
同法は2019年1月1日に施行された。彼らは3年だった。https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) March 4, 2022
」。
合併のニュースが出た後、Activision-BlizzardとMicrosoftの両社は、より多様で、より包括的な環境になることが最優先事項であると述べており、この状況は興味深いものです。同社に何らかの制裁が課されるかどうかは、現在のところ不明です
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