アクティビジョン・ブリザードがカリフォルニアの多様性法に不合格、マイクロソフトの買収を非難

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アクティビジョン・ブリザードは、カリフォルニア州で施行されているダイバーシティ法を遵守することができず、最近のマイクロソフトの合併のせいにしています。

ダイバーシティ法と「Women on Board」の要件によると、カリフォルニア州に執行部を置く企業は、取締役会に少なくとも3人の女性を配置する必要があります。Activision-Blizzardができなかったこと。この法律は2019年に初めて導入され、企業に必要な変更を行う余裕を与えている、しかし。Activision-Blizzardは現在、取締役の地位にある女性はReveta BowersとDawn Ostroffの2人だけだ。

声明でActivision-Blizzardは、要件を満たせなかった最大の理由として、マイクロソフトとの直近の取引を指摘した。”当社の現在の取締役は、マイクロソフトとの提案された取引が完了した時点で、当社の取締役会に引き続き参加することができなくなるため、2021年に手続きを完了させることができませんでした。今後、新たな女性取締役の選任に向けた取り組みを継続します。”

合併のニュースが出た後、Activision-BlizzardとMicrosoftの両社は、より多様で、より包括的な環境になることが最優先事項であると述べており、この状況は興味深いものです。同社に何らかの制裁が課されるかどうかは、現在のところ不明です