Satoru Iwata was een populaire baas en zag het als zijn verantwoordelijkheid om voor zijn werknemers te zorgen
Als je de laatste tijd niet onder een steen geleefd hebt, dan is het je vast opgevallen dat er veel ontslagen vallen bij techbedrijven. Microsoft heeft bijvoorbeeld 1.900 mensen ontslagen uit zijn gamesdivisie als onderdeel van de aankoop van Activision-Blizzard Daarnaast hebben andere giganten zoals Amazon, SAP en Google ook afscheid genomen van een groot aantal werknemers. Volgens een lijst vanTechCrunchvielen er alleen al in januari 2024 19.350 ontslagen bij techbedrijven.
In januari 2024 vielen er 19.350 ontslagen bij techbedrijven.
In de nasleep van het nieuws over League of Legends-ontwikkelaar Riot,die in januari 2024 een tiende van zijn personeel ontsloeg, dook een eervolle daad van voormalig Nintendo CEO Satoru Iwata weer op.
Satoru Iwata (god zegene hem) nam een salarisverlaging van 50% na de slechte verkoop van de WiiU om geen werknemers te ontslaan en je kunt me niet vertellen dat de hogere leidinggevenden van Riot niet hetzelfde kunnen doen en nog steeds een goed salaris verdienen? pic.twitter.com/xWBl52IkzN
– PunyPenguin // Princess of Harmony komt eraan! (@PunyPunyPenguin) Januari 23, 2024
Uitgerekend Nintendo liet elf jaar geleden zien dat er andere oplossingen zijn dan massaontslagen.
2013: Traditioneel bedrijf Nintendo in de problemen
We weten het nog: in tegenstelling tot de Wii was de Wii U die in 2013 uitkwam een financiële ramp. De Wii verkocht tussen 2006 en 2013 ongeveer 101 miljoen exemplaren, terwijl de opvolger Wii U tussen 2012 en 2017 slechts 13,5 miljoen exemplaren verkocht – iets minder dan een zevende
Nintendo.
Nintendo zat in het nauw
Om ontslagen te voorkomen, zag de toenmalige CEO Satoru Iwata, die het bedrijf van 2002 tot 2015 leidde tot aan zijn dood, af van de helft van zijn salaris.
Dit was Iwata’s overtuiging
De toenmalige CEO van Nintendo geloofde dat zijn bedrijf er alleen financieel bovenop kon komen met een volledige staf.Game Developerciteert de man uit een artikel uit 2013 als volgt:
Als we het personeelsbestand inkrimpen om betere financiële resultaten op korte termijn te behalen, zal het moreel dalen. Ik betwijfel ten zeerste of werknemers die bang zijn om ontslagen te worden in staat zullen zijn om softwaretitels te ontwikkelen die indruk zouden kunnen maken op mensen over de hele wereld.
Daarom was het voor de Nintendobaas belangrijk om geen kortetermijnsucces te behalen door middel van ontslagen, maar om het bedrijf op de lange termijn uit de crisis te loodsen.
Uiteindelijk loonde Iwata’s opoffering
, want Nintendo’s beslissing gaf het bedrijf een boost en stelde het in staat om in 2017 met succes de Switch op de markt te brengen. Vandaag de dag is het de op twee na bestverkochte console aller tijden met 139 miljoen verkochte exemplaren. Helaas heeft Satoru Iwata dit succes niet meer mogen meemaken, want hij overleed in 2015 aan kanker.
Als je meer wilt lezen over de populaire Nintendobaas, raden we je onze overlijdensadvertentie uit die tijd aan.
Het grote geheel:De beslissing om bij zichzelf te beginnen in plaats van werknemers te ontslaan, valt ook onder een cultureel aspect van Japan.
“Hansei”is daar ingeburgerd in management.Het betekentreflectie
en verwijst dus naar het onderzoeken van de eigen goede en slechte eigenschappen en gedrag ten opzichte van komende situaties en problemen.
Overigens was
Iwata niet de enige baas in de geschiedenis die afzag van een deel van zijn salaris. Toen Steve Jobs in 1997 terugkeerde bij Apple, werkte hij aanvankelijk voor 1 US dollar om zijn werkelijke geldelijke inkomsten terug te kunnen storten in het bedrijf en het zo te versterken.
Salarisverlagingen voor managers zijn niet altijd de oplossing
CNBCplaatst Iwata’s salarisverlaging in de juiste context. Als onderdeel van dit onderwerp vroeg de portal een executive coach naar zijn mening:
De expert voegt eraan toe dat het niet ongebruikelijk is dat CEO’s een clausule in hun contract hebben die hen beschermt tegen salarisverlagingen, met als commentaar: “Dit kan een verkeerd signaal afgeven als een bedrijf zijn CEO en leidinggevenden wil behouden of als een nieuwe CEO het wil overnemen”.
De verklaring wordt geïllustreerd door de volgende twee voorbeelden. Dit was de kop in Bloombergtijdens de acteurs- en schrijversstaking in Hollywood in de zomer van 2023: “Hollywood CEO’s verdienden meer dan 1 miljard dollar en ontsloegen duizenden”. Ook bij Alphabet en Microsoft stegen de CEO-salarissen aanvankelijk voordat werknemers werden ontslagen, schrijftABC News
Hoe dan ook, de praktijk van Satoru Iwata heeft zijn vruchten afgeworpen voor Nintendo. Met de succesvolle Nintendo Switch achter de rug richt het bedrijf zich momenteel op deontwikkeling van de opvolger, die naar verwachting binnenkort wordt aangekondigd.
Overigens: Satoru Iwata was pas het vierde hoofd van Nintendo in de ruim honderdjarige geschiedenis van het bedrijf. Daarvoor was hij CEO van HAL Laboratory, de spelontwikkelaar die vooral bekend is vanwege het werk aan Super Smash Bros.
Kende jij het verhaal over Satoru Iwata al? Laat het ons weten in de reacties.
IWATA
