Diminuição do volume de negócios com mais empregados. O CEO Pat Gelsinger anuncia cortes drásticos, 15 por cento da força de trabalho tem de sair
Intel corta mais de 15.000 empregos!
Pat Gelsinger, Diretor-Geral da Intel, explica que as perdas de 1,6 mil milhões de dólares no último trimestre foram a razão para a redução do número de postos de trabalho na empresa tecnológica. O resultado: uma “
redução da força de trabalho em mais de 15.000 empregados ou 15 por cento“.
A vaga de despedimentos deverá estar concluída até ao final do ano. O próprio Gelsinger fala da “decisão mais difícil da sua carreira”. Em termos gerais, o CEO da Intel comentou os despedimentos da seguinte forma:
Estas decisões desafiaram-me profundamente e é a coisa mais difícil que já fiz na minha carreira. Prometo-vos que daremos prioridade a uma cultura de honestidade, transparência e respeito nas próximas semanas e meses.
O CEO da Intel, Pat Gelsinger
O CEO DA INTEL, PAT GELSINGER
Números decrescentes na Intel
A Intel anunciou hoje os seus números financeiros para o segundo trimestre de 2024. Os números são os seguintes:
Isto resultou numa perda de cerca de 1,6 mil milhões de dólares americanos (ano anterior: lucro de 1,5 mil milhões de dólares americanos).
O que é que se segue para a Intel?
Em princípio, “o trabalho não essencial deve ser descontinuado até 2026”, de acordo com o comunicado de imprensa relacionado com a
Por exemplo, as despesas com I&D e marketing devem ser reduzidas em vários milhares de milhões.
Para uma maior reestruturação, Gelsinger nomeou cinco pilares com os quais a Intel deve ser colocada de novo num caminho de maior sucesso:
Simplificação do portefólio
- Reduzir a complexidade
- Reduzir o capital e outros custos
- Manter os investimentos em crescimento
Neste contexto, o pagamento de dividendos será também suspenso a partir do próximo trimestre, de forma a obter uma “rentabilidade mais sustentável”
O que vai acontecer exatamente com a Intel, que consequências terão os cortes de postos de trabalho para os jogadores e se a empresa pode recuperar? Manter-vos-emos informados sobre os desenvolvimentos futuros.
