Os trabalhadores da Ubisoft exigem uma acção mais rápida da liderança depois de a Activision ceder às exigências dos trabalhadores

Por
sachith
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A Better Ubisoft felicitou os funcionários da Activision por terem ganho concessões, e perguntou por que razão a sua própria empresa não pode fazer o mesmo.

O CEO da Activision Blizzard Bobby Kotick fez ontem concessões significativas às exigências levantadas pelos empregados do estúdio na sequência de um processo judicial por alegações de discriminação generalizada e má conduta sexual na empresa. O seu salário reduzido é largamente performativo – o seu salário base já foi reduzido para metade no início deste ano, mas ele ainda é elegível para milhões em bónus – mas os outros compromissos foram bem recebidos pelos empregados.

“Hoje foi uma enorme vitória para a ABK Worker’s Alliance!” o grupo de trabalhadores tweeted. “A arbitragem forçada foi removida para casos que lidam com assédio sexual e discriminação. A empresa anunciou que irá aumentar em 50% o número de mulheres e de pessoas não binárias que emprega”.

Que ganhou para os trabalhadores também foi notado por A Better Ubisoft, um colectivo semelhante de trabalhadores que trabalha para a “mudança real e permanente” na Ubisoft, que tem lidado com os seus próprios escândalos de má conduta sexual desde meados de 2020. Os trabalhadores da Ubisoft disseram que estavam “a celebrar alguns grandes progressos feitos por @ABetterABK”, e disseram que “continuariam a manter-se unidos enquanto trabalhamos para EndAbuseInGaming”. Usaram também a promessa de acção da Activision para chamar a atenção para o facto de a Ubisoft não ter abordado as suas próprias questões de forma significativa, apesar de ter tido muito mais tempo para o fazer.

“16 meses desde que a Ubisoft foi forçada a tomar medidas limitadas na sequência de posts públicos no Twitter, fala de ‘um roteiro estratégico de mudança para os RH’, que está ‘a preparar-se para começar a lançar’, não dando qualquer linha temporal para a entrega ou qualquer pista sobre o que serão essas mudanças”, um tweeted Melhor da Ubisoft.

“Ainda ontem a Activision Blizzard comprometeu-se a aumentar o seu número de mulheres e trabalhadores não binários em 50% no prazo de cinco anos”. Prometeram investir 250 milhões de dólares “para acelerar as oportunidades para diversos talentos” e divulgar relatórios anuais de transparência salarial, indo ao encontro de algumas das exigências da ABK Workers Alliance. Em apenas três meses parece que ouviram as preocupações dos trabalhadores e agiram de acordo com elas. Embora as nossas exigências não sejam idênticas, muitas delas sobrepõem-se e poderiam ser abordadas através de acções semelhantes com a mesma rapidez”

Executivos múltiplos da Ubisoft, incluindo o antigo chefe de criação Serge Hascoët e o vice-presidente Maxime Beland, demitiram-se da Ubisoft na sequência inicial das alegações de má conduta, mas outros foram meramente movidos de um lado para o outro. O director executivo da Ubisoft Singapura, Hugues Ricour, por exemplo, foi afastado do seu cargo na sequência de uma auditoria de liderança desencadeada por múltiplos relatos de assédio sexual, mas em vez de ser despedido, foi transferido para a sede da Ubisoft em Paris para servir como Director de Inteligência de Produção.

O CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, disse em Julho que “progressos importantes” foram feitos desde que as alegações de má conduta vieram à luz, mas os funcionários despediram essa alegação numa carta aberta, dizendo que continuam à espera de “uma mudança real e fundamental”. A Better Ubisoft também criticou a nomeação de Igor Manceau para o cargo de chefe de criação, dizendo que “a equipa criativa da Ubisoft é composta por pessoas brancas com um passado cultural uniforme”, incluindo o antigo assistente de Serge Hascoët, e Patrick Plourde, que continua a ser vice-presidente do editorial “apesar das múltiplas denúncias de má conduta apresentadas contra ele”.