Se não tens vivido debaixo de uma pedra recentemente, terás reparado nos muitos despedimentos nas empresas de tecnologia. Por exemplo, a Microsoft despediu 1.900 pessoas da sua divisão de jogos como parte da compra da Activision-Blizzard .
Além disso, outros gigantes como a Amazon, a SAP e a Google também despediram numerosos empregados. De acordo com uma lista doTechCrunchsó em janeiro de 2024, houve 19.350 despedimentos em empresas tecnológicas.
Na sequência das notícias sobre a Riot, criadora de League of Legends,que despediu um décimo da sua força de trabalho em janeiro de 2024, ressurgiu um ato honroso do antigo CEO da Nintendo, Satoru Iwata.
Satoru Iwata (que Deus o abençoe) aceitou um corte de 50% no seu salário depois das fracas vendas da WiiU PARA NÃO DEMITIR TRABALHADORES e não me podem dizer que os altos responsáveis da Riot não poderiam fazer o mesmo e continuar a ganhar um bom salário? pic.twitter.com/xWBl52IkzN
– PunyPenguin // Princess of Harmony is Coming! (@PunyPunyPenguin) 23 de janeiro de 2024
Há onze anos, a Nintendo, de todas as empresas, mostrou que existem outras soluções para além das redundâncias em massa.
2013: A tradicional empresa Nintendo em apuros
Lembramos: Ao contrário da Wii, a Wii U, lançada em 2013, foi um desastre financeiro. A Wii vendeu cerca de 101 milhões de unidades entre 2006 e 2013, enquanto a consola sucessora, a Wii U, vendeu apenas 13,5 milhões entre 2012 e 2017 – pouco menos de um sétimo
A Nintendo estava numa situação difícil
Para evitar despedimentos, o então CEO Satoru Iwata, que liderou a empresa de 2002 a 2015 até à sua morte, renunciou a metade do seu salário.
Esta era a convicção de Iwata-san
O então CEO da Nintendo acreditava que a sua empresa só poderia recuperar financeiramente com uma equipa completa.Game Developercita o homem num artigo de 2013 da seguinte forma:
Se reduzirmos o número de efectivos para obtermos melhores resultados financeiros a curto prazo, a moral vai baixar. Duvido seriamente que os funcionários que receiam ser despedidos consigam desenvolver títulos de software que possam impressionar pessoas em todo o mundo.
No final, o sacrifício de Iwata valeu a pena, pois a decisão da Nintendo deu-lhe um impulso e permitiu-lhe lançar com sucesso a Switch no mercado em 2017. Hoje, é a terceira consola mais vendida de todos os tempos, com 139 milhões de unidades vendidas. Infelizmente, Satoru Iwata não viveu para ver este sucesso, pois morreu de cancro em 2015.
Se quiser ler mais sobre o popular chefe da Nintendo, recomendamos o nosso obituário da altura.
O panorama geral:A decisão de começar por si próprio em vez de despedir funcionários também se enquadra num aspeto cultural do Japão.
“Hansei”estabeleceu-se na gestão do Japão.Significareflexão
e refere-se, portanto, ao exame das boas e más qualidades e do comportamento de cada um em relação a situações e problemas futuros.
A propósito,
Iwata não foi o único chefe na história a renunciar a parte do seu salário. Quando Steve Jobs regressou à Apple em 1997, começou por trabalhar por 1 dólar americano para poder alimentar a empresa com os seus ganhos monetários reais e assim fortalecê-la.
Os cortes salariais para os gestores nem sempre são a solução
CNBCcoloca o corte salarial de Iwata em contexto. No âmbito deste tema, o portal pediu a opinião de um coach executivo:
Os cortes salariais dos executivos são relativamente raros porque não resolvem alguns dos problemas subjacentes que levam a despedimentos, por exemplo, se a estratégia de produto não estiver a funcionar, se a estratégia de entrada no mercado não estiver a funcionar ou se o preço estiver errado.
O especialista acrescenta que não é invulgar os CEOs terem uma cláusula no seu contrato que os protege de cortes salariais, comentando: “Isto pode enviar o sinal errado se uma empresa quiser manter o seu CEO e executivos ou se um novo CEO quiser assumir o controlo”.
A afirmação é ilustrada pelos dois exemplos seguintes. Esta foi a manchete da Bloombergdurante a greve dos actores e escritores em Hollywood no verão de 2023: “CEOs de Hollywood ganharam mais de mil milhões de dólares e despediram milhares”. Também na Alphabet e na Microsoft, os salários dos directores executivos aumentaram inicialmente antes de os empregados serem despedidos, escreveABC News
Em todo o caso, a prática de Satoru Iwata valeu a pena para a Nintendo. Com o sucesso da Nintendo Switch, a empresa está atualmente a concentrar-se nodesenvolvimento do seu sucessor, que esperamos que seja anunciado em breve.
A propósito: Satoru Iwata foi apenas o quarto diretor da Nintendo na história de mais de cem anos da empresa. Antes disso, foi diretor executivo do HAL Laboratory, o criador de jogos mais conhecido pelo seu trabalho no Super Smash Bros.
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