Сатору Ивата был популярным начальником и считал своей обязанностью заботиться о сотрудниках
Если вы не живете под камнем в последнее время, то наверняка заметили многочисленные увольнения в технологических компаниях. Например, Microsoft сократила 1900 человек из своего игрового подразделения в рамках покупки Activision-Blizzard .
Кроме того, с большим количеством сотрудников расстались и другие гиганты, такие как Amazon, SAP и Google. Согласно списку отTechCrunchтолько в январе 2024 года в технологических компаниях было 19 350 увольнений.
После новостей о разработчике League of Legends компании Riot, которая уволила десятую часть своих сотрудников в январе 2024 года, всплыл в памяти благородный поступок бывшего генерального директора Nintendo Сатору Иваты.
Сатору Ивата (да благословит его бог) после плохих продаж WiiU пошел на 50-процентное сокращение зарплаты, чтобы не увольнять работников, и вы не можете сказать мне, что высшие чины Riot не могли бы сделать то же самое и при этом получать хорошую зарплату? pic.twitter.com/xWBl52IkzN
— PunyPenguin // Princess of Harmony is Coming! (@PunyPunyPenguin) January 23, 2024
Одиннадцать лет назад Nintendo, как никакая другая компания, показала, что есть и другие решения, кроме массовых увольнений.
2013: традиционная компания Nintendo в беде
Мы помним: в отличие от Wii, Wii U, выпущенная в 2013 году, стала финансовой катастрофой. С 2006 по 2013 год было продано около 101 миллиона консолей Wii, в то время как преемница Wii U с 2012 по 2017 год продала всего 13,5 миллиона — чуть меньше седьмой части
Nintendo оказалась в затруднительном положении
Чтобы избежать увольнений, тогдашний генеральный директор Сатору Ивата, возглавлявший компанию с 2002 по 2015 год и до своей смерти, отказался от половины своей зарплаты
Это было убеждение господина Иваты
Тогдашний генеральный директор Nintendo считал, что его компания сможет финансово восстановиться только при полном штате сотрудников.Game Developerцитирует его статью 2013 года следующим образом:
Если мы сократим численность персонала для достижения лучших краткосрочных финансовых результатов, моральный дух упадет. Я сильно сомневаюсь, что сотрудники, опасающиеся увольнения, смогут разработать программное обеспечение, способное произвести впечатление на людей во всем мире.
Поэтому для босса Nintendo было важно не добиться краткосрочного успеха за счет увольнений, а вывести компанию из кризиса в долгосрочной перспективе.
В конце концов, жертва Иваты окупилась, поскольку решение Nintendo дало ей толчок и позволило успешно выпустить на рынок Switch в 2017 году. Сегодня это третья самая продаваемая консоль всех времен с 139 миллионами проданных единиц. К сожалению, Сатору Ивата не дожил до этого успеха, скончавшись от рака в 2015 году.
Если вы хотите прочитать больше о популярном боссе Nintendo, рекомендуем наш некролог того времени.
Общая картина:Решение начать с себя, а не увольнять сотрудников, также относится к культурному аспекту Японии.
«Хансей»утвердился там в менеджменте.Это означаетрефлексия
и таким образом относится к рассмотрению собственных хороших и плохих качеств и поведения в отношении предстоящих ситуаций и проблем.
Кстати,
Ивата был не единственным начальником в истории, отказавшимся от части своей зарплаты. Когда Стив Джобс вернулся в Apple в 1997 году, он сначала работал за 1 доллар США, чтобы иметь возможность направлять свои реальные денежные доходы обратно в компанию и тем самым укреплять ее.
Сокращение зарплаты менеджеров не всегда является решением
CNBCрассматривает сокращение зарплаты Иваты в контексте. В рамках этой темы портал поинтересовался мнением тренера руководителей:
Сокращение зарплаты руководителей происходит относительно редко, потому что оно не позволяет решить некоторые из основных проблем, которые приводят к излишествам, например, если стратегия продукта не работает, стратегия выхода на рынок не работает или ценообразование неверно.
Эксперт добавляет, что нередко генеральные директора имеют в контракте пункт, защищающий их от снижения зарплаты, и комментирует: «Это может стать неверным сигналом, если компания хочет сохранить своего генерального директора и руководителей или если новый генеральный директор хочет занять его место».
Это утверждение можно проиллюстрировать двумя следующими примерами. Такой заголовок был опубликован в Bloombergво время забастовки актеров и сценаристов в Голливуде летом 2023 года: «Руководители голливудских компаний заработали более 1 миллиарда долларов и уволили тысячи». В компаниях Alphabet и Microsoft зарплаты генеральных директоров тоже сначала выросли, прежде чем были уволены сотрудники, пишетABC News
В любом случае, практика Сатору Иваты принесла Nintendo свои плоды. После успешной Nintendo Switch компания сосредоточилась наразработке ее преемника, анонс которого ожидается в ближайшее время.
Кстати, Сатору Ивата стал лишь четвертым главой Nintendo за более чем столетнюю историю компании. До этого он был генеральным директором HAL Laboratory, разработчика игр, наиболее известного своей работой над Super Smash Bros.
А вы знали историю о Сатору Ивата? Сообщите нам об этом в комментариях.
